原标题：企业让职工“把握”变“专员”还单方撤职（主题）反差 推特

判决认定公司调岗不具有合感性，撤职罪犯（副题）

中工网讯（工东说念主日报-中工网记者 王伟 通信员 曹宇婷 何逸）用东说念主单元以“业务调养”为由，将做事者岗亭从“把握”调至“专员”，并以旷工为由将其撤职。近日，江苏省宜兴市东说念主民法院照章审结了这起做事争议案件，认定公司撤职行径罪犯。

2009年12月，薛女士入职某惩办公司，后成为电商来往部把握。入职时，薛女士与公司订立了做事合归并份反差 推特，商定其从事撑执与服务类岗亭职责，如公司变动职责履行、职责方位，应两边协商一致，并变更做事公约。

2022年12月22日，公司向薛女士发送《职工转机奉告书》，载明“因公司业务发展需要，经公司与薛某对等协商一致，喜悦将薛某的岗亭进行调养，由来往服务部电商客服专员岗亭调到物业部客服专员岗亭，并于2022年12月23日到新岗亭报到”。调岗后，薛女士由把握降为专员，职责履行也发生了变化。

濒临出乎预感的调岗奉告，薛女士默示不喜悦调岗，仍在原岗亭打卡上班。2022年12月29日，公司合计薛女士不降服公司转机安排，未在设施本领到新岗亭报到，属于聚合旷工，未奉告工会即撤废了与其的做事相干。

薛女士央求做事仲裁，条目公司补偿罪犯撤职补偿金等。仲裁裁决后，薛女士不屈，向法院拿告状讼。

法院经审理合计，调岗是用东说念主单元诓骗惩办权的一种形态，然而权益的诓骗应在合理的边界内，用东说念主单元的调岗行径应具有充分的合感性，用东说念主单元未就其单方调岗的合感性给予举证阐述的，应当承担举证不利的法律效果。

本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、职责场合、职责本领是否发生变化等并未作出合领会释，交流经过也零落必要协商，故公司对薛女士的调岗不具有合感性，薛女士未到新岗亭报到仍淹留原岗亭的行径不应认定为旷工。公司单方撤废做事公约，未预先将根由奉告工会，组成罪犯撤废做事公约，应当向薛女士支付补偿金。

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最终，法院照章判决该惩办公司向薛女士支付16.4万元补偿金及2022年度绩效工资、年放假工资，计较17.1万元。一审判决后，该公司提议上诉，二审法院经审理反差 推特，驳回上诉，保管原判。