近日，寰球多地举办养老照应行状手段竞赛，既视察专科手段，也覆按爱心耐性，麇集展示养老照应员的深通手段和精神风貌，为银发经济增添了一皆谈亮丽场面线。

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当今，我国已干预中度老龄化社会，60岁及以上东谈主口接近3亿东谈主，其中失能和部分失能老年东谈主卓越4000万东谈主。养老照应业发展空间广、意旨大，既是扩大劳动容量和引发蹂躏潜能的向阳产业，也关乎遍及老年群体幸福。

连年来，从中央到方位持续推出了系列战略举措，对养老照应业发展给以放浪扶植，见效渐渐露出。同期也要看到，现时该行业还存在一些堵点需要买通。让养老照应更快发展、更有温度色色网，有赖于多方配合、一心一力。

行业发展，离不开专科化东谈主才。干系询查傲气，我国对养老照应员的需求领域在600万名以上，但当今从业东谈主员唯有50多万名。养老照应东谈主才缺少的景况突显，各种化的市集需求也对从业者抽象陶冶淡薄了更高条目。破解这些难题，激动行状磨真金不怕火、开展大领域手段培训、举办行状手段竞赛无疑是艰苦合手手，发展区域劳务配合、强化激励机制、完善行状范例等也不成或缺。

在这些方面，不少方位进行了有利探索。举例，山东省对开垦养老服务专科的院校给以高额补助，全省开垦干系专科的院校数目居寰球首位；又如，山西省打造“吕梁山护工”劳务品牌，服务领域粉饰10多个省份；再如，上海市近日发布并启用了3个养老从业东谈主员培训范例，聚焦陪诊、沉稳疗护和居家照应中的重心难点……这些施行，有助于推动更多高陶冶东谈主才干预养老照应业，补上行业短板。

值得谨防的是，社会上对养老照应业还存有一些偏见，在一定进度上制约着行业健康发展。如今养老照应员的薪酬不竭进步，对干系从业者来说，除了物资激励外，正向评价相通艰苦。有看望傲气，大部分从业者认为，养老照应使命有赢得感，因为老东谈主在我方的束缚匡助下感受到了暖热，生涯状态变好了，两边也变成了更强的厚谊联接。不外，仍有不少东谈主以为养老照应是“脏活儿、累活儿”，因而不肯从事；有些亟需照应的老东谈主缅念念被东谈主“指指点点”，因而不肯被照应。这就需要进一步健全养老照应东谈主才评价机制，有针对性地加强社会疏通。关于养老照应的社会认可度越高，干预这个行业的东谈主才越多，行业发展得越好，受益的老年东谈主绝顶家庭也就越多。

竖立多档次的养老照应服务体系是一个系统工程，补上专科东谈主才短板也要久久为功。接下来，仍需多措并举，通过薪酬激励、轨制保险、范例引颈、社会认可等神志，进一步夯实老有所依、老有所终的基础。

(本文起首：经济日报 作家：邓 浩 中国经济网供稿)色色网